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央行持续“精准滴灌” 新的定向融资支持政策有望陆续推出近年来，小微企业、民营企业融资难、融资贵问题一直是我国深化金融供给侧结构性改革的重点。央行行长易纲日前撰文指出，要把握好实施稳健货币政策的着力点，其中之一就是精准滴灌，引导优化流动性和信贷结构，支持经济重点领域和薄弱环节。

新疆火炬主要经营城市燃气的输配、销售及入户安装业务。招股书显示，2014~2016年，新疆火炬分别取得营收2.8亿元、3亿元和3.1亿元；同期实现归属净利润8907万元、9860万元和1.2亿元。2017年，在营收同比增长16.11%的情况下，新疆火炬的净利润却同比下滑28.06%。2018年前三季度，新疆火炬实现净利润5792万元，同比增长17.12%。

《财经》：你在录音里面说，傻逼是供养你们的人。李笑来：我的原话是散户最牛逼，为什么？区块链和外面传统世界最大的区别是，它是众筹更彻底的方式。在这个世界里，你找一个人投了你1个亿，你不牛逼，这有什么可牛逼的，只有一个人承认你。居然有1亿个人，一人投你1块钱，那你牛逼上天了，是这样吧？

建立合理的激励机制和风控体系公募是一个轻资产重人才的行业，人才是行业发展的根本。而黄震认为，薪酬是吸引人才的重要因素，但并不是全部因素。他认为，吸引人才，一方面需要合理的激励水平，另一方面需要给人才成长空间。“我现在的主要工作之一，就是稳定投研文化，建立起一个有着中融基金基因的投研团队。公司目前投研团队稳定，氛围良好，业绩优良，正是做这件事的时候。”“我们要求基金经理有自己的理念和风格，投资不能没有章法。作为专业投资者，我们靠投研体系框架去获取超额收益。”黄震介绍，中融基金内部有一套行之有效的方法来量化和评价基金经理风格的稳定性。“相关部门从各个角度给基金经理做风格回溯，最终得出一个量化结论。风格是否鲜明、稳定，是公司对基金经理考核的重要一项。”风险控制能力则是公司考核基金经理的另一部分。黄震认为，基金经理是其所管理产品的第一责任人，但是风险控制责任并不只是个人的事，公司要从团队到机制到考核建立起一整套风险控制体系。投研团队的协作也非常重要。黄震表示，在好的投研团队中，研究员与基金经理处于一种愉快的合作关系中。在中融基金，除了基金经理，公司也对研究员进行合理的激励。他介绍，中融基金对研究员的考核主要取决于两方面：一是基金经理评价打分，这也是业内通行的做法；二是研究员推荐的股票构建成一个模拟组合，模拟组合的收益率决定研究员的考核业绩。中融基金实行优胜劣汰机制。黄震认为，合理的奖惩机制可以激发员工奋斗，但是他认为激励必须与公司文化契合。对于目前在行业引发讨论的“事业部制度”，黄震认为不能一概而论。事业部制度不一定都是好或者不好，要看它是否契合公司的文化。黄震说话语调温和，中融基金很多员工表示“很难想象黄总发脾气是什么样”。黄震说，入行早期经历了市场动荡而彻夜难眠的煎熬阶段，习惯之后，现在心态已经平和，“大部分时候都能比较淡定地面对很多事情”。他认为“读书”是减压和进步的方式，阅读可以不局限于投资领域，只要感兴趣，都可拿来读，开卷有益。在阅读时既能够学习又能减压，而他现在正在看的一本书是《三国志》。黄震说，要有效平衡工作、学习和生活三者的关系，养成良好的生活习惯，这样做什么都会很有效率。

一位在志航服役近20年的台空军官员透露，过去从未有过2架战机同时落地爆胎的情况，此次事件确实是相当罕见的飞安事故。据了解，台空军司令部也证实了此消息。针对爆胎原因，岛内军方人士表示，由于当天天气突变造成跑道湿滑，旧款F5战机没有ABS煞车系统，减速效果比较差，较容易爆胎。

李笑来：不知道。我当时是私下对两个人说的，他们也不是恶意，不是为了5个月之后恶意曝光而录的音，就是长期以来人们认为李笑来在这方面是有价值的，所以他们就想偷偷录比如说给团队分享。传来传去，被别有用心的人用了。我不认为所谓的“割韭菜”是这个世界里赚钱最好的方式，效率很低且坏，我认为这个世界有更高效的赚钱方式。